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• Avaliar as necessidades em recursos humanos, em termos qualitativos e quantitativos, e em consonância com os objetivos estratégicos e operacionais dos organismos (construção do diretório de competências);

• Identificar as necessidades de formação dos trabalhadores, a partir do diretório de competências;

• Construção de planos integrados de formação profissional;

• Analisar os resultados da formação realizada.

1. Explicitação do conceito de competências e do modelo de operacionalização para a avaliação das necessidades de formação;

2. Conceito de construção de diretório de competências de um organismo;

3. Construção de questionários para identificação das necessidades de formação;

4. Avaliação das necessidades de formação e construção de programas de formação;

5. Avaliação dos resultados dos programas de formação.

Esta ação de formação destina-se a todos os profissionais que exercem atividade nos temas abordados pela formação.

Possibilidade de horário laboral e pós-laboral.

Duração de 21 horas.

Este curso poderá ser dado em formato presencial.