Formação Tailor Made
Áreas de Formação e Serviços
Companhia Própria é uma entidade formadora certificada pela DGERT em 28 áreas de formação, disponibilizamos as seguintes soluções:
Capacitação de equipas internas e implementação de planos de formação
Conceção e entrega de programas de formação à medida
Consultoria de apoio a candidaturas a projectos de formação financiada (FSE+)
Desenho e implementação de Academias
Outsourcing da gestão de formação
A Companhia Própria tem vindo a desenvolver projetos com a Administração Pública no âmbito do atual processo de reforma pública.
Através da disponibilização de soluções de Consultoria/Formação, contribuímos para a modernização do Estado e para a eficiência dos seus processos, bem como para a valorização dos seus ativos.
Processo
Personalizado, diversificado e otimizado
Impulsiona o sucesso da sua organização disponibilizando Soluções de formação à medida das suas necessidades e objetivos a alcançar
Diagnóstico
Levantamento e análise das necessidades formativas
Planeamento e Conceção
Adequação da formação ao perfil dos formandos e alinhamento com a estratégia da Organização
Implementação
Disponibilização de formação com plataforma de aprendizagem a distância e recursos pedagógicos adequados aos objetivos
Avaliação
Avaliação da satisfação dos formandos relativamente à formação, relatório de avaliação e acompanhamento com a organização a fim de detetar novas oportunidades de melhoria
Processo
Metodologias Pedagógicas Aplicadas
A implementação metodológica é aplicada em função das especificidades de cada Projeto e Organização. Conheça as Metodologias Pedagógicas mais utilizadas pela Companhia Própria.
Brainstorming
Exercícios de apresentação de ideias em grupo e partilha de conclusões.
Dinâmicas de Grupo
Permitem que se quebrem barreiras sociais e comportamentais. Esta metodologia permite a melhoria do trabalho em equipa dentro das Organizações, promovendo a motivação, cooperação, criatividade e assertividade.
Estudos de caso
Permite aos participantes compreender, explorar ou descrever acontecimentos através da análise e observação de situações ou casos específicos.
Role Play
Esta metodologia permite aos
participantes compreensão do
comportamento social e do seu papel nas interações sociais, em diferentes contextos.
Processo
Modalidades de Formação
As temáticas apresentadas podem ser desenvolvidas de acordo com o formato que for mais conveniente ao cliente:
01
Presencial
A experiência formativa desenvolve-se nas nossas salas de formação ou nas instalações do cliente, promovendo a interação permanente entre formando e formador.
02
Live Training
A experiência formativa é feita remotamente e em direto. Através da transmissão síncrona, o formando tem acesso a um ambiente de formação interativo com recurso às plataformas Moodle e Zoom.
03
B-Learning
Uma aprendizagem que assenta no recurso à Formação E-learning e à Formação Presencial ou Live Training.
04
E-Learning
A aprendizagem é feita de forma assíncrona. O formando tem acesso a uma experiência formativa adaptada ao seu ritmo, dado que os conteúdos estão sempre disponíveis.
As nossas Certificações
Estamos aqui para ajudar
Formação à medida da sua empresa
Precisa de ajuda? Preencha o formulário abaixo e a nossa equipa entrará em contacto!
FAQ's
O que significa Formação Tailor-Made?
A abordagem Tailor-Made concentra-se nas competências pessoais, que não são mais que um conjunto integrado e estruturado de saberes – saber-saber, saber-fazer, saber-ser e saber-transformar-se. É a este conjunto que o colaborador terá de recorrer e de mobilizar para a resolução competente das várias tarefas com que é confrontado.
Como surge a necessidade de formação?
A necessidade de formação surge da lacuna entre as competências atuais e as requeridas (agora ou no futuro) pela função. Estas podem ser identificadas ao analisar as competências que os colaboradores devem possuir para a correta realização de uma função.
Em que formato decorrem as ações de Formação Tailor Made?
A Companhia Própria desenvolve ações de formação em diferentes formatos que podem ser adaptados à necessidade e disponibilidade do cliente. Assim, as nossas ações de formação podem decorrer nos formatos:
- Presencial
- Live Training
- B-Learning
- E-learning
Há acesso a manuais e material de apoio?
Sim, o formando tem sempre acesso a material de estudo. No caso das ações Live Training, B-learning e E-learning terá acesso à nossa Plataforma de Aprendizagem InPeople (Moodle) onde poderá visualizar e descarregar toda a documentação do curso.
Como posso assistir às sessões de formação a distância? Onde decorre a formação presencial?
Nas ações em Live Training, B-Learning e E-Learning o colaborador irá utilizar a nossa Plataforma de Aprendizagem InPeople (Moodle) para acesso às sessões, conteúdos e apoio do formador, de acordo com os diferentes formatos. No formato Live Training, as sessões decorrem em direto com o formador através da plataforma Zoom.
Como fazer inscrição na Formação Tailor Made?
Uma vez que a Formação Tailor Made é dirigida à medida da Organização Cliente, o agendamento destas ações ocorre após envio e validação da proposta de formação.
Estas ações de formação são certificadas?
Sim, todas as ações de formação da Companhia Própria são certificadas pela DGERT.
No final da ação, é emitido um Certificado de Formação Profissional através da plataforma SIGO- Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa- tal como previsto na Portaria n.º 474/2010, de 8 de julho, atribuído aos formandos com um nível de presenças superior ou igual a 90%.
A Plataforma SIGO constitui-se como uma plataforma de acesso reservado, onde as Entidades Formadoras registam os percursos de qualificação desenvolvidos para posterior emissão dos certificados referentes a Outra Formação Profissional (OFP) de modo a que fiquem disponíveis no Passaporte Qualifica no Registo Individual de Competências.
Com estas ações cumprimos as horas de formação obrigatória constante no Código do Trabalho?
Sim, a frequência destas ações certificadas conta para as 40 horas anuais de formação profissional que a Organização tem de cumprir de acordo com o Código do Trabalho.
Cabe à Organização elaborar um plano de formação anual ou plurianual, especificando os objetivos, as entidades formadoras, as ações de formação, o local e horário de realização destas.