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O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) foi estabelecido pela Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, sendo aplicável ao desempenho dos serviços públicos, dos respetivos dirigentes e demais trabalhadores.
O SIADAP tem uma vocação de aplicação universal à administração central, regional e autárquica, prevendo no entanto mecanismos de flexibilidade e adaptação muito amplos de modo a enquadrar as especificidades das várias administrações, dos serviços públicos, das carreiras e das áreas funcionais do seu pessoal e das exigências de gestão.
Dirigentes em cargos de direção superior e intermédia.
Trabalhadores da carreira geral de técnico superior e de assistente técnico, de carreiras especiais e candidatos a cargos inerentes à carreira.
A metodologia de ensino tem como base os métodos expositivo, ativo e demonstrativo, através de sessões síncronas via Zoom, com o apoio da plataforma Moodle InPeople By Companhia Própria, onde o formando poderá aceder a textos e/ou manuais de apoio, entre outra documentação.
Avaliação Contínua e Avaliação Final (teste/trabalho)
O SIADAP – instrumento de gestão dos serviços
Enquadramento Legal e Âmbito de Aplicação
Enquadramento Legal
Âmbito de Aplicação
Adaptações
Princípios
Objetivos
Subsistemas
SIADAP 1
Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR)
Variáveis do QUAR
Parâmetros de Avaliação
Níveis e Graduação
Modalidade de Avaliação
Autoavaliação
Heteroavaliação
Divulgação dos Resultados
Efeitos da Avaliação
SIADAP 2
Âmbito de Aplicação
Tipos de Avaliação
Parâmetros de Avaliação dos Dirigentes Superiores
Monitorização Intercalar dos Dirigentes Superiores
Avaliadores dos Dirigentes Superiores
Expressão da Avaliação dos Dirigentes Superiores
Efeitos da Avaliação dos Dirigentes Superiores
Parâmetros de Avaliação dos Dirigentes Intermédios
Escala de Avaliação dos Dirigentes Intermédios
Avaliadores dos Dirigentes Intermédios
Expressão da Avaliação Final dos Dirigentes
Intermédios
Efeitos de Avaliação dos Dirigentes Intermédios
SIADAP 3
Âmbito de Aplicação e Requisitos Funcionais
Parâmetros de Avaliação
Ponderação dos Parâmetros de Avaliação
Escala de Avaliação
Avaliação Final
Diferenciação de Desempenhos
Efeitos da Avaliação
Intervenientes no Processo de Avaliação
Fases do Processo
Os novos desafios e responsabilidades para avaliadores, avaliados e equipas de RH
Compreender o significado e importância das competências e respetiva avaliação
O curso cumpriu totalmente as minhas expectativas. A Formadora alia profundo conhecimento teórico e prático desta matéria, mostrando toda a disponibilidade para esclarecer dúvidas dos participantes.
De continuar! Excelente trabalho!
Frequentou
Esta formação para além de me acrescentar conhecimento consolidou outros, o que me ofereceu mais determinação na sua aplicação diária aquando do desempenho das minhas funções.
Sou grata por esta oportunidade e espero poder vir a experienciar outras convosco.
Frequentou
Neste curso adquiri inúmeras ferramentas pedagógicas e aprimorei competências e habilidades para a transmissão de conhecimentos de forma eficiente e apelativa.
Não posso deixar de enaltecer a ajuda e orientações cruciais dos formadores, a sua empatia e abertura promoveu uma aprendizagem motivacional.
Frequentou
A formação E-learning foi uma mais-valia no ponto de vista da gestão. Esta formação superou todas as minhas expectativas.
O material de estudo disponível é bastante bom e de fácil acesso na plataforma.
Recomendo a todos que procuram esta formação.
Frequentou
Isento de IVA
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