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Sistema Integrado de Gestão e Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP)

Objetivos:

Promover a compreensão e a correta aplicação do SIADAP como sistema de gestão de recursos humanos;


Conhecer, compreender e identificar o processo de avaliação de desempenho.

Conteúdos Programáticos:

1. Promover a compreensão do SIADAP de forma integrada e estratégica;

2. Compreender o SIADAP como um sistema que integra o ciclo de gestão dos organismos e o próprio ciclo de gestão dos recursos humanos (RH);

3. Identificar os novos desafios e responsabilidades para avaliadores, avaliados e equipas de RH;

4. Promover a capacidade de melhoria contínua e orientação para a qualidade;

5. Saber como aplicar corretamente o SIADAP (metodologias e técnicas), reforçando o papel do avaliador e avaliado;

6. Promover orientação para resultados, através da correta definição de objetivos e respetiva monitorização/validação;

7. Compreender o significado e importância das competências e respetiva avaliação;

8. Conhecer o processo de avaliação de desempenho e respetivas fases;

9. Identificar as técnicas de entrevista de avaliação de desempenho.

Destinatários:

Dirigentes em cargos de direção superior e intermédia. Trabalhadores da carreira geral de técnico superior e de assistente técnico, de carreiras especiais e candidatos a cargos inerentes à carreira.

Horário e Duração:

Possibilidade de horário laboral e pós-laboral.

Duração de 12 horas.

 

Investimento:

Valor: 180€/Pessoa (Isento de IVA)

Observações:

Este curso poderá ser dado em formato presencial.

 

INSCREVA-SE JÁ!

Download (PDF):

catalogo-formacao-companhiapropria.pdf
Sistema-Integrado-de-Gestao-e-Avaliacao-de-Desempenho-na-Administracao-Publica-.pdf