Comportamental & RH

Entrevista de Avaliação de Competências

Informações Gerais

Duração

18 horas

Horário

Novos Horários e Datas em Breve

Modalidade

Live training

Investimento

306€ (Isento de IVA)

Formador

Teresa Raposo e Marlene Costa

Destinatários

  • Dirigentes, chefias e coordenadores
  • Quadros superiores e outros técnicos na área dos recursos humanos e/ou que integrem ou venham a integrar júris de concurso na administração pública
  • Objetivos

  • Conhecer a importância do modelo de gestão de competências da Administração Pública
  • Conhecer o enquadramento legal dos métodos de seleção nos procedimentos concursais da Administração Pública
  • Desenvolver competências na área da entrevista de avaliação de competências, enquanto método de seleção obrigatório
  • Conceber guiões de suporte e conduzir a EAC
  • Analisar a informação e gerar a classificação final do entrevistado

  • Metodologia de Ensino

    A metodologia de ensino tem como base os métodos expositivo, ativo e demonstrativo, através de sessões síncronas via Zoom, com o apoio da plataforma Moodle InPeople By Companhia Própria, onde o formando poderá aceder a textos e/ou manuais de apoio, entre outra documentação.

    Metodologia de Avaliação

    Avaliação Contínua e Avaliação Final (teste/trabalho)

    Vantagens do Curso

  • Curso teórico e prático, voltado para a partilha e resolução de casos reais
  • Conte com Formadores de Excelência com vasta experiência na temática
  • Formação certificada DGERT com emissão de certificado através do SIGO
  • MÓDULO I

    O atual Quadro Legal e o seu impacto na Entrevista de Avaliação de Desempenho

    A Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública e o novo enquadramento legal
    O novo paradigma do Recrutamento e Seleção na Administração Pública
    Calendarização e Objetivos da Entrevista de Avaliação de Desempenho
    Diferentes Intervenientes e respetivos Papéis e Responsabilidades

    MÓDULO II

    Competências: conceito e tipificação de competências

    O modelo de competências na Administração Pública
    Componentes de uma competência
    Identificação, definição e descrição de competências
    Técnicas de avaliação de competência

    MÓDULO III

    A Entrevista de Avaliação de Competências

    Conceito de entrevista de avaliação de competências
    Etapas da entrevista de avaliação de competências
    Preparação de uma entrevista de avaliação de competências – construção de guião de entrevista e respetiva matriz de avaliação
    Condução de uma entrevista de avaliação de competências
    Avaliação do candidato
    Estratégias eficazes para a condução de uma entrevista de avaliação de competências
    Escolha e tomada de decisão;

    MÓDULO IV

    Simulações práticas

    Exercícios Práticos

    • Curso teórico e prático, voltado para a partilha e resolução de casos reais;

    • Conte com Formadores de Excelência com vasta experiência na temática;

    • Formação certificada DGERT com emissão de certificado através do SIGO;

    Opinião dos nossos Formandos

    Informações Gerais

    Duração

    18 horas

    Horário

    Novos Horários e Datas em Breve

    Modalidade

    Live training

    Investimento

    306€ (Isento de IVA)

    Formador

    Teresa Raposo e Marlene Costa

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