Direito & Contratação Pública

As Novas Alterações ao Código do Trabalho

Informações Gerais

Data de Início

03/12/2024

Data de Fim

13/12/2024

Duração

21 horas

Horário

9H30-13H00

Modalidade

Live training

Investimento

315€ (Isento de IVA)

Formador

Rosa Arantes

Advogada e Formadora na área jurídica, sobretudo nas temáticas da Contratação Pública, Legislação Laboral, Legislação Higiene e Segurança e Prevenção em Riscos de Corrupção.

Destinatários

Esta ação de formação destina-se a diretores, quadros superiores e técnicos de pessoal e de recursos humanos, juristas, advogados e interessados em geral no Direito do Trabalho.

Objetivos

  • Dotar os participantes de conhecimento das principais alterações ao código de trabalho que entram em vigor em 2023
  • Atualizar e aprofundar conhecimentos na área da legislação laboral, especialmente em novas matérias com grande impacto em questões práticas do dia-a-dia da gestão de pessoas

  • Metodologia de Ensino

    A metodologia de ensino tem como base os métodos expositivo, ativo e demonstrativo, através de sessões síncronas via Zoom, com o apoio da plataforma Moodle InPeople By Companhia Própria, onde o formando poderá aceder a textos e/ou manuais de apoio, entre outra documentação.

    Metodologia de Avaliação

    Avaliação Contínua e Avaliação Final (teste/trabalho)

    Vantagens do Curso

  • Curso teórico e prático, voltado para a partilha e resolução de casos reais
  • Conte com Formadores de Excelência com vasta experiência na temática
  • Formação certificada DGERT com emissão de certificado através do SIGO
  • MÓDULO I

    Aplicação da nova lei

    Aplicação da nova lei: diferentes prazos de entrada em vigor das alterações legislativas

    MÓDULO II

    Situações equiparadas a contrato de Trabalho, Falsos contrato de prestação de serviços

    Situações equiparadas a contrato de trabalho:
    – Dependência económica
    – Estágios profissionais

    Falsos contratos de prestação de serviços:
    – Sanção por recurso abusivo a falsos
    contratos de prestação de
    Serviços;
    – Sanções acessórias.

    MÓDULO III

    Trabalhadores estudantes

    Terceirização de Serviços:
    – Proibição do recurso à terceirização de serviços

    MÓDULO IV

    Cumprimento da legislação laboral

    Cumprimento da legislação laboral:
    – Garantias de cumprimento da legislação laboral;

    MÓDULO V

    Licenças Parentais e afins

    Licenças parentais e afins:
    – Proteção na parentalidade;
    – Licença parental inicial;
    – Licença parental exclusiva da mãe;
    – Licença parental exclusiva do pai;
    – Licença por adoção;
    – Licença parental complementar;

    MÓDULO VI

    Dever de informação

    Dever de informação:
    – Conteúdo, prazos e formalidades;
    – Dever de informação no caso de trabalho
    prestado no estrangeiro;
    – Atualização da informação.

    MÓDULO VII

    Período experimental

    Período experimental:
    – Duração;
    – Denúncia do contrato durante o período experimental;

    MÓDULO VIII

    Garantias do trabalhador, Contratos a termo, Teletrabalho

    As Garantias do Trabalho;

    Contratos a termo:
    – Forma e conteúdo do contrato a termo;
    – Sucessão de contratos a termo;
    – Informações relativas a contrato a termo;
    – Caducidade do contrato a termo certo;
    – Aplicação no tempo da nova lei aos contratos a termo;
    Teletrabalho:
    – Direito ao regime de teletrabalho;
    – Teletrabalho – equipamentos e sistemas;

    MÓDULO IX

    Cedência de trabalhadores e trabalho temporário

    Cedência de trabalhadores e trabalho temporário:
    – Cedência ilícita de trabalhador;
    – Trabalho temporário – proibição de contratos sucessivos;
    – Duração de contrato de trabalho temporário;
    – Renovação de contratos de trabalho temporário;
    – Condições de trabalho de trabalhador temporário.

    MÓDULO X

    Faltas, Trabalho Suplementar, Créditos do Trabalhador

    Faltas:
    – Tipos de faltas. Luto gestacional; – Faltas por motivo de falecimento de cônjuge, parente ou afim;
    – Falta para assistência a membro do agregado familiar;
    – Substituição da perda de retribuição por motivo de falta ”

    Trabalho suplementar:
    – Pagamento de trabalho suplementar;

    Créditos do trabalhador:
    – Prescrição e prova de crédito;”

    • Curso teórico e prático, voltado para a partilha e resolução de casos reais;

    • Conte com Formadores de Excelência com vasta experiência na temática;

    • Formação certificada DGERT com emissão de certificado através do SIGO;

    Opinião dos nossos Formandos

    Informações Gerais

    Data de Início

    03/12/2024

    Data de Fim

    13/12/2024

    Duração

    21 horas

    Horário

    9H30-13H00

    Modalidade

    Live training

    Investimento

    315€ (Isento de IVA)

    Formador

    Rosa Arantes

    Advogada e Formadora na área jurídica, sobretudo nas temáticas da Contratação Pública, Legislação Laboral, Legislação Higiene e Segurança e Prevenção em Riscos de Corrupção.

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