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Formador
Diana Nolasco
A crescente exigência de transparência salarial e de promoção da igualdade remuneratória, impulsionada pela Diretiva (UE) 2023/970, torna essencial a capacitação das organizações para a adaptação atempada às novas obrigações legais e práticas de gestão de recursos humanos. Este curso assume particular pertinência ao proporcionar uma abordagem integrada que combina enquadramento jurídico, diagnóstico de disparidades salariais, práticas de recrutamento transparentes e construção de políticas salariais estruturadas, permitindo às organizações antecipar riscos de não conformidade, reforçar a equidade interna e preparar-se para futuras obrigações de reporte e compliance.
Técnicos e responsáveis de Recursos Humanos (RH)
Diretores e gestores de RH
Técnicos de payroll / processamento salarial
Responsáveis por compensação e benefícios (Compensation & Benefits)
Juristas e técnicos de compliance laboral
Gestores e diretores de empresas, especialmente envolvidos em decisões de política salarial
Consultores de RH e consultoria organizacional
Responsáveis por recrutamento e seleção
A metodologia de ensino tem como base os métodos expositivo, ativo e demonstrativo, através de sessões síncronas via Zoom, com o apoio da plataforma Moodle InPeople By Companhia Própria, onde o formando poderá aceder a textos e/ou manuais de apoio, entre outra documentação.
Avaliação Contínua e Avaliação Final (teste/trabalho)
Curso teórico e prático, voltado para a partilha e resolução de casos reais
Conte com Formadores de Excelência da área jurídica com vasta experiência
Formação certificada DGERT com emissão de certificado através do SIGO
Enquadramento e Calendário
Contexto da Diretiva 2023/970 e prazos de transposição
O que já é exigível mesmo sem lei nacional publicada (posição da ACT)
Âmbito de aplicação por dimensão de empresa
Diagnóstico Salarial Interno
Como identificar e documentar disparidades salariais
Estrutura salarial, categorias e critérios de avaliação de funções
Indicadores e métricas de referência (gap salarial, componentes variáveis)
Recrutamento e Comunicação
Divulgação de bandas salariais em anúncios de emprego
Proibição de perguntar salário anterior aos candidatos
Direito à informação dos trabalhadores e candidatos
Política Salarial e Compliance
Construção de uma política salarial transparente e justificável
Cláusulas contratuais e proibição de sigilo salarial
Reporte e Plano de Ação
Preparação para os relatórios obrigatórios (primeira entrega em 2028)
Roadmap de implementação faseada por dimensão de empresa
Casos práticos e exercícios de aplicação
O curso cumpriu totalmente as minhas expectativas. A Formadora alia profundo conhecimento teórico e prático desta matéria, mostrando toda a disponibilidade para esclarecer dúvidas dos participantes.
De continuar! Excelente trabalho!
Frequentou
Esta formação para além de me acrescentar conhecimento consolidou outros, o que me ofereceu mais determinação na sua aplicação diária aquando do desempenho das minhas funções.
Sou grata por esta oportunidade e espero poder vir a experienciar outras convosco.
Frequentou
Neste curso adquiri inúmeras ferramentas pedagógicas e aprimorei competências e habilidades para a transmissão de conhecimentos de forma eficiente e apelativa.
Não posso deixar de enaltecer a ajuda e orientações cruciais dos formadores, a sua empatia e abertura promoveu uma aprendizagem motivacional.
Frequentou
A formação E-learning foi uma mais-valia no ponto de vista da gestão. Esta formação superou todas as minhas expectativas.
O material de estudo disponível é bastante bom e de fácil acesso na plataforma.
Recomendo a todos que procuram esta formação.
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Formador
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